社内SE（情シス）への転職が難しい３つの理由

どうも！ひよこSE（@PiyoOct）です。

という人、特に２～３年程度、開発SEを経験している人向けに書きます。

結論から言ってしまえば、難しいというか、ミスマッチが多いです。理由は３つ。

「情シスへ転職する」とイメージしたとき、発注者側になること、大企業を目指すこと、間接部門に配属されることの3つが理解できていれば、お仕事にギャップを感じることは少ないかと。

大企業とコネのあるレバテックキャリアなどのエージェントを活用しつつ、社内SEを目指してみてくださいね！

その1：社内SEは、開発側の人間でなく、発注者側の人間だから

まず、絶対に頭にいれておきたいのは、「社内SEは、開発側の人間でなく、発注者側の人間であること」です。

発注者側なので、プログラムを書く機会はほとんどない

そもそもの話になりますが、社内SEとは「非IT企業の情報システム部門で働く人のこと」です。通称は知っている人も多いかもですが「情シス」です。

• 自動車メーカーの情報システム部門
• メガバンクの情報システム部門

「情シス」が直接、プログラムを書くなりテストしたりはせず、開発ベンダー（開発SE）に発注をします。

※なお、この話は「社内SEの最大のデメリットは発注者側の人間になること。開発SEとの違いを理解した上で選択を！」を掘り下げた話になるので、そちらもぜひご覧ください。

社内SEへの転職は、キャリアチェンジの扱い

「開発SE→社内SE」は、同じ「SE（システムエンジニア）」がつくだけで、キャリアチェンジであることを頭にいれておくべき。

ある程度の経験があれば、「開発や工数の見積もりをしていた経験を活かして、反対の立場になったとしても～」みたいなことを言える（近いといえば近い）のですが・・・。

運用保守の経験が少なかったり、お客様と接する機会があまりない場合は、苦戦する可能性が高いです。

その2：社内SEを雇えるような企業は、お金持ち。大企業だから

社内SEとは、どこか（非IT企業）の情報システム部門のことです。

大企業の社内SEがシステム開発したいというから、開発のお仕事がある

まぁ、大企業が多いです。メガバンク、自動車メーカー、物流など業界の数だけ社内SEはあるけど、大企業。

大企業の社内SEが「システムを開発したい！」と手を挙げてくれるおかげで、開発SEのお仕事があるわけなのでね(*´ω｀)。

「社内SE=大企業」と書くと、少し乱暴ですが、結果的には、ほぼ正しい状態。

大企業こそステータスだという人は、社内SEを目指す

ということは、

みたいに考える人が多いほど、どこかのSIerのSEとしてではなく、社内SEを目指す人は多くなります。結果、転職の求人倍率は高くなることもあるってわけですね。

その3：大企業にとって、社内SEは間接部門だから

社内SEを雇っているのは、

• 自動車メーカー
• メガバンク

のように、非IT企業（本業がITでなく、メーカーや銀行、商社だったりする企業）です。

なので、「システムエンジニア」というお仕事にこだわりを見せすぎると、まずいです。

大企業である以上、異動も普通に考えられる

例えば（ここは想像の話です）、

みたいな、異動があったりします。

とくに「ジョブローテーション」がある企業だと、SEの職人気質（？）が、仇（あだ）になったり。

間接部門であることを理解したうえで社内SEに転職をする

もし、社内SEに転職を考えているのであれば、

をしっかりと理解したしておかないと、採用する側から見て「こいつ、わかってないな～」となりかねません。

お互いの理解にミスマッチがあると、社内SEへの転職は難しいと思います。

まとめ：社内SEへの転職はキャリアチェンジであることを忘れずに

この記事で言いたかったことは、「社内SEへの転職はキャリアチェンジであることを忘れずに」ということです。

理解できていないと、ミスマッチを起こしてしまって転職は難しいと思います。

ただ、「プログラマーとして働くのはもう嫌だ！」と考えている開発SEであれば、社内SEになるというのは合理的なキャリアプランです。

社内SEは大企業に多いということもあり、求人は、それほど多くないのが特徴。

なので、大企業のコネと求人を持っているレバテックキャリアに登録して、求人を探すのがよきです。